Votre employeur effectue-t-il une vérification de l'identité sur les médias sociaux?

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Votre employeur effectue-t-il une vérification de l'identité sur les médias sociaux?

Votre employeur effectue-t-il une vérification de l'identité sur les médias sociaux?

Votre employeur effectue-t-il une vérification de l'identité sur les médias sociaux?

En raison du tissu essentiel des médias sociaux intégrés dans la société actuelle, il est difficile d'éviter l'influence de sites Web tels que Facebook, Instagram, Linkedin, etc.

Pour le meilleur ou pour le pire, les médias sociaux ont révolutionné la manière dont nous échangeons et partageons des informations en ligne. Publier de nombreuses informations sur votre vie peut rendre les utilisateurs vulnérables au jugement.

La plupart des profils de médias sociaux, qui représentent une mine d'or d'informations personnelles, permettent aux entreprises d'utiliser les médias sociaux comme moyen de récupérer des informations auprès d'un nombre croissant d'employés.

C'est malheureux pour ceux qui ne prennent pas leur profil au sérieux. Les représentants d'organisations n'engagent généralement pas d'autres personnes en fonction de ce qu'elles partagent sur les médias sociaux. Surtout si vous partagez tout publiquement en ligne, vous n’aurez pas à révéler votre personnalité uniquement avec Google Search.

Cependant, enquêter sur des employés potentiels peut prendre beaucoup de temps pour les employeurs. Nous soulevons également des questions de discrimination et de respect de la vie privée pour encourager les employeurs à utiliser des services professionnels en leur nom.

Société d'Intelligence Sociale (SIC)

L'agence est l'un des nombreux sites Web de vérification des antécédents destinés aux employeurs. Elle effectue des recherches sur les médias sociaux, etc. La meilleure chose à propos de travailler avec SIC est que cela procure légalement une tranquillité d’esprit.

Les participants répondent aux exigences légales en matière de crédit et sont soumis à des tests de reconfirmation conformément à la Fair Credit Reporting Act (FCRA) et à la loi antidiscrimination.

La procédure élaborée par le SIC permet aux employeurs de trouver assez facilement des informations sur les candidats. C'est un service entièrement intégré que les investisseurs peuvent utiliser pour exécuter des vérifications en arrière-plan en ligne.

Le service s'étend des vérifications des antécédents des travailleurs potentiels à la surveillance continue des travailleurs actuels.

Est-ce une option pour vérifier les antécédents de médias sociaux?

C'est une bonne idée de vérifier la présence d'un candidat sur les réseaux sociaux. De cette façon, vous pouvez voir en un coup d'œil le caractère des autres, ce qui vous donne accès à des informations qui corroborent votre demande d'emploi.

Si vous souhaitez exécuter une vérification des médias sociaux, vous devez utiliser un service professionnel tel que celui mentionné ci-dessus. Ce faisant, vous ne serez pas exposé à diverses discriminations et autres problèmes juridiques.

Néanmoins, quelle est la fiabilité des médias sociaux? En fin de compte, cela dépend du degré de sérieux avec lequel un individu prend un profil de réseau social. Imaginez que votre profil sur les réseaux sociaux n'exprime pas votre potentiel, alors vous embauchez le travailleur de vos rêves.

Qui a dit que cela devrait être? Il n'y a pas de norme formelle selon laquelle les médias sociaux reflètent les chances de succès. De nombreuses organisations rejettent les candidats sur la base d'images provocantes, d'opinions discriminatoires ou de mensonges.

Mais cela peut entraîner un biais d'emploi, difficile à assumer. Si vous n'embauchez pas une personne après que votre entreprise a été gênée par vos informations personnelles, c'est sur la ligne téléphonique qui peut conduire à une discrimination. Il est illégal de refuser une personne sur la base d'informations personnelles, mais il est difficile de ne pas bouger à cause des mêmes informations.

La vérification des antécédents dans les médias sociaux est-elle effectuée?

Les vérifications des antécédents dans les médias sociaux peuvent être utiles aux responsables du recrutement pour humaniser les candidats et déterminer s'ils sont appropriés sur le plan culturel. Bien que cela soit fait régulièrement, il y a peu de preuves pour suggérer la facilité d'utilisation.

Le plus important est de reconnaître que la société effectue des vérifications des antécédents dans les médias sociaux. Ce niveau de sensibilisation empêche les candidats de partager de la pornographie sur les médias sociaux ou toute autre information que les employeurs pourraient trouver hors contexte.

La vérification des antécédents dans les médias sociaux n'est pas un évangile, mais elle opère de plus en plus dans des entreprises de toutes formes et de toutes tailles. Cela attire l'attention sur le vieil adage qui dit "Faites attention de partager en ligne!"

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