Prom virtuel et concurrence lâche: comment les sociétés de publicité augmentent le moral des employés pendant le verrouillage du virus corona

Alors que la crise du virus corona pénètre dans toute l'incertitude entourant la prévoyance, les agences de publicité s'habituent à de nouvelles normes. Parmi les agendas de nombreux gestionnaires de l'industrie, le point suivant consiste à rechercher le soutien des employés pendant une épidémie en évolution rapide qui s'attaque aux problèmes de santé mentale des employés et perturbe la vie professionnelle et personnelle des gens.

Facebook a indiqué avoir versé aux employés une prime de 1 000 $ au cours de cette période. À mesure que le virus corona se développe, les publicités qui ont déjà afflué dans le secteur de la publicité avant que les clients ne suspendent leurs dépenses ne soient pas disponibles pour toutes les entreprises. Cependant, comme il convient aux entreprises de l'industrie créative, de nombreuses agences de publicité et fournisseurs recherchent de nouvelles façons de garder les employés engagés, motivés et distraits.

Actuellement, la plupart des agences de publicité et des fournisseurs disposent de paramètres de visioconférence et de réseautage professionnel pour répondre aux appels professionnels, et de nombreuses entreprises rééquilibrent leurs compétences pour les happy hours, les pauses déjeuner, les séances de fitness et d'autres activités sociales. Bureau.

«Ce qui me manque vraiment sans aller au bureau, c'est un moment calme où je fais du café ou parle aux gens en passant devant mon bureau. Puisque tout a disparu, nous faisons tout notre possible pour le reproduire. Andrew Turner, directeur commercial de l'agence numérique NMPi, a déclaré.

La société mère de NMPi, Incubeta, a lancé un après-midi de danse pendant cinq minutes chaque jour avec des listes de lecture Spotify uniquement via Google Hangouts pour stimuler le moral et les niveaux d'énergie.

D'autres agences encouragent également les employés à ne pas s'asseoir car ils sont obligés de passer beaucoup de temps à l'intérieur et à l'extérieur de quelqu'un d'autre.

La Global Digital Agency Huge convertit sa session Pilates jeudi à Londres en Google Hangouts et transforme le déjeuner du «Huge100 Club» mercredi en un événement virtuel, encourageant les employés à partager les selfies et les vidéos de leurs voisins sur la chaîne Slack.

Fermé pendant plus d'une semaine en Italie, We Are Social a organisé des événements dirigés par des experts de Google Hangouts, notamment du yoga intelligent, des cours de renforcement du matin et des séances en soirée.

La société de logiciels et de données VideoAmp expédie des cloches de bouilloire et deux haltères directement aux employés pour l'exercice à la maison.

Redbud Media, une société de conseil en technologie de publicité sur les données au Royaume-Uni, promeut l'interaction sociale des employés à distance via des supports de jeux vidéo en ligne multijoueurs. Mercredi à 13h GMT, les employés sont encouragés à participer au jeu 2D Battle Royale "Zombs Royale". Le dernier joueur choisira le jeu le lendemain.

"Ma plus grande préoccupation est d'améliorer la santé mentale de l'équipe", a déclaré la co-fondatrice de RedBud, Chloe Grutchfield. "Certaines personnes doivent faire face à l'isolement et ne pas avoir à rencontrer leurs collègues tous les jours, mais certains d'entre nous ont besoin de plus d'interaction et d'un moyen de structurer notre journée."

La nourriture peut jouer un rôle important dans l'amélioration de l'atmosphère de la main-d'œuvre.

La majeure partie de la prise de décision en matière de conseil numérique se situe aux Pays-Bas, l'un des plus récents pays européens à entrer en fermeture cette semaine. Le PDG Ruben Schreurs a récemment déclaré que les supermarchés étaient souvent en rupture de stock, mais que les restaurants pouvaient toujours être livrés. Schreurs organise chaque jour le concours «Wheel of Fortune» en utilisant Zoom et l'outil en ligne Wheel of Names. Ici, le gagnant reçoit le déjeuner sélectionné.

Ralph Creative, avec des bureaux à Londres, New York et Los Angeles, organise un concours Slack pour fournir des bons de livraison de nourriture aux gagnants.

"Tout cela aide les gens à interagir avec des choses qui ne sont pas liées au projet et à les soulever tous les jours", a déclaré Chris Hassell, cofondateur de Ralph.

D'autres sociétés de publicité ont cherché des moyens d'améliorer l'environnement physique dans lequel les employés travaillent dans un avenir proche.

Good-Loop, une plateforme permettant aux téléspectateurs d'annonces vidéo d'envoyer des dons à un organisme de bienfaisance de leur choix, continue de soutenir notre siège social en offrant 50 £ (60 $) pour chaque employé.

Amy Williams, co-fondatrice de Good-Loop, a démarré son entreprise dans la cuisine et a pu constater de première main que son collègue, Rescue, et «Woke up, marchaient 2 mètres et s'assoyaient et n'avaient aucune sensation bizarre au travail». "

"Il peut être psychologiquement utile de rendre les petits objets ou choses symboliquement professionnels", a déclaré Williams. "Il peut sembler que vous avez créé un écran de bureau pour brancher un ordinateur portable, une plante en pot sur votre bureau ou un espace pour vous aider à décrire votre travail à la maison."

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