LinkedIn l’a annoncé quelques nouvelles mises à jour pour faciliter la découverte et l’engagement dans l’application, y compris un nouveau flux « Découvrir », des informations plus contextuelles sur les offres d’emploi et des mises à jour des équipes.
Chacune de ces mises à jour a une valeur fonctionnelle, et il sera intéressant de voir comment les membres de LinkedIn adopteront ou non les options dans les mois à venir.
Tout d’abord, il est actuellement sur LinkedIn Essayer un nouveau flux « Meet »qui, comme c’est la tendance actuelle dans les réseaux sociaux, vise à mettre en évidence de manière algorithmique les contenus potentiellement intéressants en fonction de l’activité dans l’application.
Comme vous pouvez le voir dans ces exemples d’écran, le flux Discover de LinkedIn mettra en évidence des newsletters, des vidéos, des événements et plus adaptés à vos intérêts. C’est donc comme le flux « Pour vous » de TikTok, mais pour les mises à jour professionnelles de LinkedIn.
Est-ce bizarre ? Oui, il semble.
Je veux dire, c’est peut-être bien, mais si les gens veulent voir une longue série de mises à jour de personnes et d’entreprises qu’ils ne suivent pas réellement et auxquelles ils ne sont pas déjà connectés, cela semble discutable compte tenu des comportements définis dans l’application.
Pourtant, cela vaut la peine d’être expérimenté, et il sera intéressant de voir si cela aide la plate-forme à atteindre ses « niveaux record » actuels. Cela pourrait également offrir plus de possibilité de découverte parmi les utilisateurs de LinkedIn intéressés par votre secteur, ce qui peut être une autre raison d’élargir votre contenu LinkedIn.
Test du nouveau flux LinkedIn le mois derniercertains utilisateurs voient maintenant un nouvel onglet Découvrir dans l’application.
Voici une vidéo montrant comment cela fonctionne en pratique :
D’autre part, LinkedIn ajoute également « nouveau ».Consultez la section de l’équipe sur la page des détails des offres d’emploi pour aider les candidats à mieux comprendre qui est l’équipe, ce qu’ils font et des liens vers leurs profils LinkedIn afin qu’ils puissent être de meilleurs candidats. comprendre ce qui les intéresse et ce qui les passionne.
Comme vous pouvez le voir dans cet exemple, le nouvel écran affichera l’affiche du poste et les membres de l’équipe de recrutement qui ont partagé le poste.
« Cela démontrera également les liens mutuels (y compris les liens de 2e degré) entre le candidat et l’équipe de recrutement pour faciliter une conversation productive. »
LinkedIn teste également un nouvel écran « Célébrations » dans votre flux « Notifications » pour aider les membres à mieux suivre les jalons de travail récents, les changements, les anniversaires de travail, et plus encore.
Comme vous pouvez le voir ici, de nouveaux messages vous donneront plus de moyens de rester en contact avec vos relations en fonction des changements et des événements clés. Cela peut être un bon moyen de garder à l’esprit les connexions importantes, même si cela peut également entraîner davantage de spam (comme des modèles d’e-mails d’anniversaire de personnes qui ne vous contactent pas autrement).
Enfin, LinkedIn ajoute également quelques nouveaux éléments aux groupes LinkedIn, un élément d’engagement florissant de longue date qui a été largement ignoré pendant trop longtemps et qui a été spammé dans tant de groupes qu’il ne vaut pas la peine de l’inclure.
Cependant, LinkedIn indique que de nombreuses personnes tirent une valeur significative des groupes :
« Les membres nous disent souvent à quel point ils apprécient leur expérience des groupes LinkedIn. Pour des millions de professionnels à travers le monde, les groupes sont la source de conseils, d’assistance et de conseils de l’industrie sur LinkedIn. »
« Cherish » peut sembler être un descripteur riche ici, mais LinkedIn cherche toujours à encourager un plus grand engagement de groupe avec de nouvelles fonctionnalités telles que des critères d’acceptation supplémentaires pour rejoindre un groupe et des notes de bienvenue personnalisées pour les nouveaux membres.
Je ne sais pas s’ils ajoutent beaucoup à l’expérience globale des groupes, mais ils donnent aux administrateurs de groupe plus de moyens de gérer leurs communautés, ce qui peut garantir que davantage de personnes « se souviennent » de leur temps dans les groupes.
Ces nouvelles options n’offrent pas beaucoup de valeur fonctionnelle, mais ce sont des améliorations de l’expérience actuelle de LinkedIn qui peuvent être utiles dans différents cas d’utilisation et contextes.
Les options intègrent LinkedIn à d’autres applications sociales, avec des recommandations algorithmiques, des outils d’équipe améliorés, etc.
Cela a beaucoup de sens, et cela vaut au moins la peine d’essayer ce truc LinkedIn pour voir quel genre de réponse vous pourriez obtenir.