LinkedIn ajoute un nouveau "Diversity Boost" pour aider les recruteurs à étendre leurs efforts de recherche de candidats

LinkedIn ajoute un nouveau « Diversity Boost » pour aider les recruteurs à étendre leurs efforts de recherche de candidats

LinkedIn veut aider les entreprises à maximiser leur visibilité diversité, équité et inclusion (DEI) avec le lancement Nouvelles questions pour LinkedIn Recruiter cela alertera les professionnels du recrutement lorsqu’ils n’atteignent pas une diversité de genre suffisante dans leur recherche de candidats.

appelé ‘Diversity Nudges’, les nouvelles invitations, alerteront les managers sur les déséquilibres et recommanderont des moyens d’élargir leur recherche de candidats pour y remédier.

Voici un aperçu de la nouvelle fenêtre contextuelle Diversity Nudge :

Campagnes de diversité LinkedIn

comme expliqué par LinkedIn:

« Si la représentation des sexes est déséquilibrée dans un vivier de talents donné, une notification apparaîtra pour vous informer du ratio Homme/Femme pour cette recherche. Vous obtiendrez également des recommandations pour les filtres Compétences, Emplacements et Société que vous pouvez ajouter à votre recherche pour Par exemple, si vous embauchez un ingénieur électricien , Diversity Nudges peut vous suggérer d’ajouter des compétences telles que l’analyse de données, des compétences analytiques et Simulink pour augmenter le nombre d’ingénieurs électriciens dans votre recherche de candidats.« 

Cela pourrait être un bon moyen d’au moins sensibiliser les recruteurs à cela et d’encourager plus de réflexion et de discussion autour de la représentation dans le processus.

Bien sûr, les rôles doivent toujours être attribués au mérite, mais de plus en plus de recherches suggèrent que la diversité des genres est en augmentation. ils peuvent obtenir de meilleurs résultats pour tous les types d’organisationstout en garantissant de meilleures opportunités à un plus large éventail de personnes grâce au processus de recrutement.

Garder le bon mélange, cependant, peut être un défi parce que vous ne pouvez pas demander aux gens. Mais peut-être qu’avec de petits « coups de pouce » comme celui-ci, vous pouvez commencer à voir comment vous attirez l’attention et comment vous pouvez élargir votre bassin de candidats en termes d’éléments clés.

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En plus de ces nouveaux conseils, LinkedIn ajoute également une nouvelle façon pour les entreprises de mettre en avant leurs valeurs et leurs engagements organisationnels.

« Les organisations pourront ajouter une section dédiée à leur entreprise Pages soulignant leurs engagements dans des domaines tels que DEI, la durabilité environnementale, l’impact social, le développement professionnel et le modèle d’apprentissage et de vie professionnelle.

La nouvelle option permettra aux entreprises d’ajouter un  »Nos engagements exceptionnels‘ à leur page ‘À propos’, où ils peuvent l’afficher rapports, certificats, articles, vidéos, etc.

« Les membres peuvent facilement voir ces engagements et la documentation fournie par chaque entreprise pour évaluer l’authenticité. Les membres pourront également rechercher des entreprises ayant des engagements importants en matière de recherche d’emploi.

Cela pourrait être une autre façon d’aider les candidats à trouver des lieux de travail qui correspondent à leurs convictions et à leurs préoccupations, ce qui peut finalement contribuer à améliorer leur expérience professionnelle.

Enfin, LinkedIn propose également plusieurs formations LinkedIn Learning diversité, équité et inclusion gratuit pour les membres jusqu’au 8 septembre.

Ces cours sont :

  1. Recruter des talents diversifiés et promouvoir une embauche équitable
  2. Manager des équipes diversifiées et inclusives
  3. Diversité, équité, inclusion et appartenance à tous
  4. Créer une culture de travail inclusive

Ajoutez cela aux 20 cours LinkedIn Learning gratuits les plus populaires ce mois-ci, et vous disposez de nombreuses façons d’améliorer vos compétences et vos connaissances et de mettre à jour vos processus avec l’évolution des meilleures pratiques.

L’élargissement de votre bassin de candidats est une considération clé pour la main-d’œuvre moderne, mais il peut souvent être difficile de le faire en fonction des normes historiques, des publics existants, des préjugés inhérents, etc. pour la sensibilisation au niveau d’entrée, et peut être un ajout précieux à l’outil de recrutement de LinkedIn.

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