Liberté indépendante: pourquoi travailler pour vous est la nouvelle norme

Plus tôt cette année, Savannah Sanchez, 24 ans, après avoir travaillé pour une agence de marketing numérique pendant près de deux ans en tant qu'acheteur et gestionnaire de médias, a suffi. Sanchez, qui travaillait comme pigiste avec un emploi à temps plein, s'est rendu compte que les mathématiques n'étaient pas ajoutées.

Les avantages de l'autopiqueur gratuit sans devoir travailler à la maison, définir votre propre horaire et gérer votre politique de travail l'emportent sur les inconvénients de ne pas en bénéficier, de ne pas payer pour le travail et de laisser les clients payer à temps. Je l'ai fait.

«Nous avons atteint un point d'inflexion qui fait plus d'argent en freelance que les salaires à temps plein. «Je suis heureux de prendre la responsabilité de ma vie tout en mangeant du fromage. L'agence a beaucoup de marge de croissance. Je n'ai pas été intéressé à travailler quelque part depuis 10 ans et à grimper au niveau de vice-président. (Freelance) Je peux atteindre le potentiel de revenus souhaité tout en contrôlant ce que je fais. »

Sanchez est l'un des nombreux travailleurs qui quittent des emplois à temps plein pour des agences et partent en freelance (Digiday a interviewé 6 personnes et entendu des dizaines). En particulier, la tendance s'accélère entre la génération Z et les jeunes Millennials. Avant de payer pour une maison ou les enfants ont besoin de plus de stabilité. Certains disent qu'en raison de la culture à long terme, des bas salaires et du manque d'opportunités de promotion, la culture des agences peut être écrasante et agile, conduisant à l'épuisement et à l'autopiqueur gratuit. Bien sûr, la réalité de l'entreprise et l'instabilité de l'autopiqueur gratuit peuvent être difficiles à gérer pour les indépendants, et beaucoup réalisent que c'est un scénario où l'autopiqueur gratuit est actuellement une option viable, mais pas un plan à long terme.

Sam Stevens, rédacteur en chef de 30 ans, a déclaré: «(dans une agence), la culture doit travailler plus de 40 heures par semaine. «Ce n'est pas un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L'agence engage délibérément des jeunes. Je pensais que je serais prêt à rester tard au bureau parce que le directeur des ressources humaines n'avait pas de famille où aller. » Stevens est devenu pigiste au lieu de travailler à temps plein, espérant travailler avec un bas salaire plus de 40 heures par semaine. «Je commence à me fatiguer après un certain temps», a-t-elle déclaré. "Quand il existe un moyen viable, je pense que (la jeune génération) le veut."

En octobre 2019, la Freelancers Union a publié la 6e enquête annuelle «Freelancing in America», qui a révélé que 35% (57 millions) de la main-d'œuvre américaine travaillaient en tant que pigistes en 2019, et 60% ont commencé à travailler en tant que pigistes par choix. J'ai remarqué. Selon le même rapport, il a été constaté que 53% des experts de la génération Z et 40% des générations du millénaire étaient plus susceptibles d'être des pigistes, la jeune génération qui a déclaré qu'elle travaillait comme pigiste.

Lorsqu'on lui a demandé pourquoi la génération Z et la génération Y étaient plus intéressées par le travail indépendant, Mike Scaturo, un stratège en marketing numérique et contenu de 28 ans, a déclaré: «La génération veut de la flexibilité et ne veut pas faire une chose pour toujours. Que la génération précédente. «Nous pouvons également faciliter l'utilisation des informations. Vous pouvez voir comment payer des impôts en ligne et trouver de nouvelles affaires. En plus du marketing numérique, Scaturo investit également du temps dans la photographie pour améliorer ses compétences et rechercher des performances photographiques indépendantes en termes d'aspects.

Simon Fenwick, le talent, l'équité et l'inclusivité de 4A, a déclaré que l'agence voyait une augmentation rapide des pigistes, en particulier au sein de la génération Z. Fenwick a déclaré qu'à mesure que les placements de projets augmentaient, les agences étaient plus dépendantes et ouvertes à travailler avec des pigistes, ajoutant qu'en raison de l'augmentation du travail de projet, les postes à temps plein de l'agence pourraient être moins stables et moins attrayants.

Selon les emplois d'agence Christie Cordes, la nature changeante de l'industrie a rendu certains jeunes employés d'agence insatisfaits. "Les agents ont perdu leur cache", a déclaré Cordes. «(Certains clients) se tournent vers un magasin de contenu rapide pour les clients. Faites cela moins cher, moins cher et plus rapidement. (La jeune génération) le sait, il ne veut donc travailler que dans un grand magasin réputé pour sa grande créativité, Wieden + Kennedy, Droga5, TBWA. »

Certains ne perdent pas le cache de l'agence, mais la culture de l'agence ne se sent pas inclusive ou accueillante, tandis que les prêts gratuits permettent aux employés d'interagir avec la culture qui leur convient. Pour un ex-employé noir de 29 ans qui a exigé l'anonymat afin de ne pas perdre de futures opportunités d'emploi, a-t-il ajouté, la voie du libre lansing a commencé "désillusionnée par la culture institutionnelle". Les agences pour la diversité et l'inclusion parlent souvent de leurs efforts, mais elles ne s'efforcent pas de vraiment embrasser la culture.

«L'industrie a essayé et essaie toujours de résoudre les problèmes culturels. «L'une des raisons pour lesquelles vous voyez des gens qui préfèrent les pigistes en particulier, c'est parce qu'ils regardent l'industrie et qu'ils ne voient pas les gens qui dirigent l'organisation. Notre communauté (Programme de stagiaires en publicité multiculturelle) fournit ces commentaires. » Fenwick a ajouté que l'industrie doit faire plus d'efforts pour résoudre ces problèmes.

Le fait de devenir pigiste a aidé certains jeunes employés à gérer leur stress et leurs besoins en santé mentale. Scaturo cite les nouvelles du changement climatique comme la force motrice de l'anxiété: «Cela ne semble pas dramatique, mais l'avenir n'est pas clair. «L'idée de m'asseoir dans un endroit où je ne veux pas travailler et de ne pas en profiter jusqu'à ma retraite… est aussi angoissée. Dans l'ensemble, ma santé mentale et mon bien-être se sont améliorés. Je n'ai pas roulé. Je suis plus excité par ce que je fais maintenant que lorsque je suis à l'agence. "

Néanmoins, les jeunes employés peuvent se plaindre à l'agence, mais pour une raison quelconque, cela avertit qu'il est difficile de construire une carrière indépendante saine dans la publicité, en particulier sur le marché actuel. À son avis, Cordes rencontre souvent des talents lorsqu'elle essaie de se produire à plein temps pour rétablir la stabilité de l'emploi dans l'établissement. "Notre industrie saigne alors que l'économie est en plein essor", a déclaré Cordes. «Les jeunes ont réalisé qu'ils ne gagnaient pas beaucoup d'argent. La concurrence indépendante est énorme. L'agence est Cherry, le meilleur choix pour les indépendants. »

Certaines personnes éprouvent des difficultés à gérer l'autopiqueur gratuit, ce qui leur permet d'atteindre le point où elles doivent à nouveau travailler à plein temps à l'institution. Sans confiance dans la sécurité du revenu, les soins de santé et le rendement des entreprises, et le stress de la facturation des clients et la confiance d'attendre pour payer, l'idée est qu'un pigiste à temps plein peut ne pas être réalisable à long terme. Quelques pigistes.

Les personnes qui découvrent l'autopiqueur gratuit travaillent initialement à temps plein dans une agence (comme les achats de médias, la créativité ou la stratégie) pour gérer les affectations commerciales qu'elles effectuent généralement tout en éprouvant des difficultés à apprendre à gérer leur entreprise. Du temps de travail supplémentaire et de l'anxiété peuvent s'ajouter à ceux qui n'ont pas identifié les pionniers de l'autopiqueur gratuit en raison de la création de contrats, de l'acquisition de nouveaux clients, de la facturation et de la gestion des factures.

Un autre problème: déterminer combien facturer, si vous souhaitez facturer de temps en temps sans ou sans transparence sur ce que les autres facturent pour un projet particulier, n'est pas seulement un autre stress supplémentaire, mais aussi combien de pigistes perdent de l'argent Il y en a. Duane Brown, 37 ans, un acheteur de médias indépendant chevronné, a déclaré: «Quand je travaille pour moi-même, le problème est qu'il y a toujours des gens bon marché. «(Je pense que l'agence et la marque) peuvent être utilisées de manière interchangeable par les gens. Ne perdez pas de temps avec ceux qui veulent l'option la moins chère. Ce seront les pires clients. »

Brown encourage les indépendants à examiner les tarifs et à déterminer s'ils ne facturent pas suffisamment. «À moins que vous ne soyez un homme blanc au travail, vous vous sous-estimez. «Chargez plus. Si vous êtes à 100 $ l'heure, n'ayez pas peur de dire 120 $ l'heure. Inscrivez-vous et ils voudront négocier. S'ils ne négocient pas, je ne veux pas que vous soyez assez mauvais. Laissez de la place aux négociations. »

Dans certains cas, gérer les réalités commerciales et gérer les projets de tous les jours peut s'avérer impossible à long terme.

"Il est irresponsable de ne pas penser à rentrer", explique Scaturo. «Si vous dites oui, il semble toujours y avoir autre chose. Je suis à un point où je peux doubler et passer plus de temps ou regarder plus de performances à plein temps. Pouvez-vous me voir faire ça à 40 ans à long terme? Ce ne sera pas vrai. "

Cependant, comme pour les plans futurs, de nombreux pigistes actuels espèrent continuer à le faire. «Je veux le faire le plus longtemps possible. «J'espère que je pourrai transformer cela en une véritable entreprise et pouvoir embaucher des employés dans les 5 à 10 prochaines années.»

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