Lancez la révolution des connaissances zéro déchet avec GrowthTalk | Par Andreea Serb

Publié par alexandre le 14 septembre 2020

Écrit en coopération Lutte Maxim Lag

Nous vivons dans un monde où une grande partie de ce qui est nécessaire pour progresser (création, innovation, coopération et résolution de problèmes) ne s'apprend pas uniquement par l'enseignement ou la formation universitaire.

Dans de nombreux secteurs, en particulier dans les domaines de la technologie, tout a évolué dans la manière dont les entreprises créent désormais des cultures basées sur la connaissance, apprennent par elles-mêmes et collectent les connaissances acquises à partir des expériences des autres, les plaçant au premier plan des organisations prospères.

En bref, l'auto-amélioration n'était pas aussi importante qu'elle l'est aujourd'hui.

Les gens des entreprises, grandes et petites, se rendent désormais compte que leur construction dans un environnement complexe et volatil nécessite des compétences et des capacités différentes de celles qui les ont aidées à réussir dans le passé.

À ce sujet, dans un article collaboratif que j'ai récemment écrit, Keeping Humans in the Digital Age, le partenaire criminel de GrowthTalk, Maxime Lagresle (je parlerai de ce projet dans un instant) parle du concept de stabilité contre croissance. À quel point il est important pour les individus de faire Investissez dans le développement de vos propres connaissances.

La position de Maxime est toujours Connaissance et objectif.

Dans cet article, il souligne que si les générations précédentes ont appris à viser la stabilité et le statut au début de leur carrière, elles sont beaucoup plus importantes pour cette nouvelle génération d'individus qui doivent faire face à un monde instable. Regardez d'abord leur objectif.

"Il peut devoir passer par des périodes d'essais et d'erreurs", ajoute Maxime, "mais vous en avez besoin pour prospérer dans un monde incertain."

Cette déclaration peut sembler nouvelle, mais Poursuite du but Et Envie de connaissances C'est devenu la clé pour ouvrir des opportunités incroyables aux cadres et aux seniors du monde entier.

Tout commence par ouvrir la voie à la croissance.

On sait que certaines personnes peuvent acquérir des connaissances plus facilement ou de manière plus naturelle, ce qui leur semble normal. Cependant, toute personne ayant un motif peut apprendre et grandir.

La croissance est comme le muscle. Avec suffisamment d'exercice, vous devenez plus fort. Et pour les cadres ou dirigeants modernes, c'est l'un des muscles les plus importants qu'ils puissent exercer.

Pour ceux qui sont passionnés par ce sujet, ce que les psychologues appellent un esprit de croissance, une théorie de l'apprentissage développée par Carol Dweck, professeur de psychologie à l'Université de Stanford.

Le concept est Cela peut améliorer l'intelligence, les capacités et les performances.. L'exact opposé, l'état d'esprit fixe parle de la conviction que le talent d'une personne réside dans une pierre. Cependant, des années de recherche ont montré que votre état d'esprit est flexible.

Les avantages sont nombreux et précieux. Selon l'article de HBR, «Un individu qui croit que ses talents peuvent se développer (grâce au travail acharné, aux bonnes stratégies et aux opinions des autres) a un état d'esprit de croissance».

Par conséquent?

Ceux qui adoptent la mentalité de croissance sont plus innovants, collaboratifs et dédiés à l'apprentissage et à la croissance.

La seule source de persistance dans une économie de certitude incertaine Avantage compétitif et Marque personnelle forte Le maintien des connaissances fait des personnes ayant un esprit de croissance un atout précieux pour toute organisation.

Selon Intercom, une entreprise qu'un dirigeant n'apprend pas est une entreprise qui ne reste pas longtemps, donc tout le monde dans une organisation saine devrait apprendre.

Le meilleur moyen pour Intercom d'accélérer l'apprentissage est de demander à vos pairs le Saint Graal des questions. "Qu'est-ce que tu apprends maintenant?"

Ces activités définissent des individus «partageant des connaissances» visant l'amélioration continue et l'innovation.

De plus, nous savons aujourd'hui comment le faire comme les entreprises lisent, écrivent et partagent du contenu.

Le contenu en tant que centre de connaissances est déjà un concept très ancien pour beaucoup, mais il évolue enfin de manière pratique. Dans l'article d'Atlassian, l'auteur souligne que «désormais, l'information est souvent perçue comme une monnaie d'échange dans les organisations». Partage et production de contenu, la clé du succès.

C'est vrai. Il a été prouvé au cours de la dernière décennie que les connaissances partagées à travers le contenu fonctionnent. Le contenu est en fait la base de tout ce que vous voulez faire à long terme. stratégie. croyance. Marque personnelle. connaissance. Mais, bien sûr, cela prend du temps et de la rigueur.

Fait intéressant, dans un monde dominé par l'information Les entreprises et les particuliers sont remplis de tâches quotidiennes où ils n'ont pas le temps d'écrire activement du contenu précieux sur leur expertise et de travailler sur un cadre approprié à partager avec les autres.

Aujourd'hui, de nombreux professionnels de la croissance incroyables travaillent dans des startups à très forte croissance qui ont acquis les connaissances et l'expérience qui valent la peine d'être partagées avec leurs collègues. Malheureusement, le manque de temps ne permet pas de le faire.

C'est pourquoi Maxime et moi avons décidé plus tôt cette année que notre passion pour la connaissance, l'apprentissage et l'écriture ne suffisait pas.

Nous voulions tout porter à un tout autre niveau et créer un service qui vous permet de vous connecter avec des personnes partageant les mêmes idées dans le domaine de la technologie.

Le processus que nous avons réalisé est simple. Cela commence par fournir un service de partage d'expérience transparent.

  • Tout d'abord, vous vous connectez avec des personnes extraordinaires dans votre domaine de produit / croissance, puis rassemblez leurs idées et leurs expériences à travers des entretiens perspicaces grâce à des appels de style journalistique.
  • Pour rendre ce processus fluide pour les deux parties Nous avons conçu Toile de partage d'histoire, Cela vous aidera à extraire parfaitement les connaissances collectées en articles.
  • Basé sur le dernier contenu sélectionné Nous transformons cette précieuse contribution / connaissance en un véritable article. Il vous aide à développer votre image de marque personnelle et à partager vos précieuses expériences avec le monde.

La mission de GrowthTalk, un service définitif que nous n'autorisons aucune connerie, est de redéfinir la façon dont les techniciens occupés partagent leurs connaissances et créent des histoires vraies.

Fondamentalement, nous visons la première étape d'une révolution de la connaissance zéro déchet. Expérience à partager parfaitement sous forme d'article.

De toute évidence, nous connaissons également l'éternel problème de surcharge de contenu. Oui, le contenu est bruyant, alors maintenant Un contenu précieux Cela vaut plus de temps et d'efforts pour écrire, rechercher et échanger des idées avec des personnes extraordinaires.

C'est pourquoi nous voulons entrer en contact avec des collègues, organiser des idées et écrire des histoires vraies pour eux.

Par notre curiosité et notre désir de savoir, nous voulons poser les bonnes questions et organiser des histoires à des personnes comme nous qui sont passionnées par leur travail et valorisent leurs idées, mais qui n'ont toujours pas le temps de les mettre sur la toile.

Mais je déraille.

Voyez, nous vraiment, surtout au début de notre carrière État d'esprit du chasseur Le mode de vie (par opposition à la manière de penser des migrants) doit passer en premier.

Nous ne sommes pas seuls à penser ainsi. Les temps changent et évoluent rapidement. Et la direction s'y dirige définitivement.

Pour rattraper le monde de 2050, vous devez faire plus que simplement inventer de nouvelles idées et de nouveaux produits. Surtout, vous devez continuer à vous réinventer. - Ce que les enfants devraient apprendre pour le succès de Yuval Noah Harari en 2050

Mais nous voulons également remercier Zest, une entreprise incroyable qui a eu un impact énorme sur nous, animée par notre propre passion pour la croissance et l'apprentissage. Zest est une plate-forme vraiment incroyable qui vous aide à développer vos connaissances en marketing en proposant de nouveaux contenus marketing organisés pour vous en fonction de vos intérêts.

Je te le redis. Depuis le tout début, Maxime et moi avons été de grands évangélistes avec Zest parce que cela avait quelque chose à voir avec la vision de l'entreprise.

De plus, la plate-forme est magnifique et a été d'une grande aide dans la distribution de ses propres articles avec un contenu précieux suggéré par les utilisateurs.

Une marque personnelle clairement définie offre une expérience cohérente à vos collègues et vous aide à vous positionner en tant que mentor, expert et quelqu'un avec des informations précieuses qui peuvent littéralement aider les autres.

Alors pourquoi commencer à écrire? Nicolas Colin, co-fondateur et directeur de The Family, a écrit dans l'un de ses articles qu'il existe de nombreuses raisons pour que le contenu ajoute de la valeur.

Les éléments clés pour créer une image de marque personnelle axée sur la valeur sont les suivants:

  • La création de contenu est une forte incitation pour un sujet profond. Fondamentalement, toutes les expériences que vous collectez et tout ce que vous apprenez contribuent à créer plus de valeur et à développer un leadership éclairé à long terme.

Un exemple étonnant ici est l'article complet de Lenny Rachitsky «Ce qu'Airbnb m'a appris sur la création d'une entreprise pendant 7 ans». Voici une ventilation détaillée des progrès de carrière chez Airbnb. Telles sont les principales leçons tirées de cette formidable expérience.

  • Un autre point clé ici est Le contenu est en fait un bon marketing. Nous le savons tous. Le contenu sera toujours une excellente occasion de réseauter et de se connecter avec des collègues influents.
  • Transformez vos connaissances en contenu Essentiellement, cela aide à façonner l'industrie dans laquelle vous travaillez, à vous positionner en tant que professionnel et à ajouter de la profondeur à votre portefeuille.
  • La plupart des gens d'aujourd'hui sont plus intéressés à suivre.g Autres que suivre une entreprise spécifique. Ainsi, créer un réseau pour votre marque personnelle peut en fait augmenter votre exposition non seulement à vous-même, mais également aux entreprises pour lesquelles vous travaillez.

Si vous êtes prêt à suivre cette voie, cela se résume essentiellement à la question suivante:

  • Qui sont mes abonnés actuels et potentiels?
  • Quel genre d'expérience recherchent-ils?
  • Quelle est la valeur unique de ma marque personnelle?
  • Quel est le problème que mon expérience aide à résoudre?
  • Comment mettre en valeur ma personnalité et mes connaissances pour que moi-même et les autres puissent réussir?

Nous pensons que le partage des connaissances devrait être une priorité dans toute organisation.

Notre ambition pour GrowthTalk est d'ajouter de la valeur à l'espace EdTech. Il incarne l'idée que l'intelligence et la croissance peuvent être façonnées par l'accès aux connaissances.

En créant un contenu authentique basé sur des connaissances provenant directement de personnes ayant une riche expérience, nous voulons fournir un portail vers ce monde et inviter les gens à devenir les auteurs de notre propre succès..

Oussama Ammar, co-fondateur et partenaire de The Family, a écrit dans son article Apprendre à apprendre: «Un grand secret au 21e siècle est celui-ci. L'apprentissage n'est plus une question d'apprentissage. Apprendre, c'est enseigner. »

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