INFOGRAPHIE: Le travail à distance peut-il entrer lorsque les distances sociales s'éloignent?

24 mars 2020
alexandre

INFOGRAPHIE: Le travail à distance peut-il entrer lorsque les distances sociales s'éloignent?

INFOGRAPHIE: Le travail à distance peut-il entrer lorsque les distances sociales s'éloignent?

En fait, j'avais une tendance anecdotique intéressante de «maintenant je suis plus heureux au travail» car j'ai eu des conversations avec de nombreux anciens employés de bureau. Un peu plus de recherches ont tendance à revenir à un environnement de bureau toxique. Il existe de nombreuses raisons «de bureau seulement» pour réduire la satisfaction au travail, d'un leadership inapproprié à de simples collègues.

Nous forçons malheureusement l'innovation et l'expérimentation. De combien de temps les employés non employés ont-ils besoin dans un environnement de bureau précis?

L'épuisement professionnel et le stress chronique sont monnaie courante dans les environnements de bureau traditionnels en raison d'objectifs constants et d'exigences de profit. Il n'est pas rare de voir des dirigeants s'engager réellement dans un dialogue et un recrutement basés sur la culture.

Les paramètres à distance et WFH peuvent en fait éliminer certaines des principales causes de stress chronique et de brûlures. Les docteurs en ligne ont récemment créé des infographies sur les principales raisons attribuées à ces choses, et les trois premiers peuvent être influencés par nos carrières socialement marginalisées.

  • 64% frustrés au travail
  • Environnement à haute pression de 44%
  • Attentes irréalistes 30%

Nos compétences en communication et en leadership ne sont amplifiées qu'au cours de cette période, il y a donc peu de place pour cacher la «responsabilité» ou l'incapacité.

En raison de l'économie, les attentes doivent changer.

Nous sommes dans une période de changement et incluons la façon dont les fondateurs et les PDG dirigent l'entreprise et changent la culture de l'entreprise.

Épuisement et stress chronique

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