Connaissez votre valeur - découvrez si vous recevez un salaire équitable

18 mars 2020
alexandre

Qu'est-ce que KnowYourWorth?
KYW est un moyen anonyme pour les gens de discuter ouvertement des salaires. Parce que nous pensons que le partage des salaires est le meilleur moyen de combler l'écart salarial existant dans la société.

Comment avez-vous créé KYW?
Il y a quelques mois, mon ami a obtenu un emploi dans une grande entreprise américaine. Elle était une femme et originaire de l'Uruguay, soupçonnant que son salaire était bas. Après avoir parlé à certains de mes collègues, j'ai créé une feuille de calcul où chaque employé de l'entreprise pouvait partager le salaire, la division, les années d'expérience et le sexe, mais pas de nom. Ainsi, tout le monde a pu s'assurer qu'il était payé équitablement par rapport aux autres dans une situation similaire.

Je pensais que c'était une bonne idée. Tout le monde devrait avoir quelque chose comme ça dans l'entreprise. La transparence des salaires aide tout le monde.

Pourquoi avez-vous décidé de construire KYW?
-Parler du salaire peut être considéré comme un tabou. Mais comment savoir si vous êtes payé équitablement sans transparence salariale?

-La discussion des informations salariales avec des collègues peut entraîner de graves problèmes au travail. Discuter des salaires n'est pas techniquement illégal, mais cette conversation peut endommager votre environnement de travail et causer des problèmes à votre employeur.

-J'essaie de comprendre combien j'ai besoin pour commencer un nouvel emploi et gagner.

-L'écart salarial entre les sexes, également connu sous le nom d'écart salarial entre les sexes, est l'un des problèmes financiers les plus répandus chez les femmes américaines. En 2017, les femmes américaines ne représentaient que 82% des gains masculins.

Comment KYW résout-il ces problèmes?
- Il a été prouvé que le partage des salaires aide à combler les écarts de salaires existants dans la société, y compris les écarts de salaires entre les sexes et les écarts de salaires entre les différents groupes sociaux, économiques et ethniques.

-Savoir ce que d'autres personnes dans la même situation ou des rôles similaires obtiennent peut se sentir utile sans demander à un collègue.

La transparence peut révéler la discrimination. Vous pouvez voir que le salaire de certains employés, comme le sexe ou la tranche d'âge, est moins payé que d'autres.

Si vous voulez voir ce que gagnent d'autres personnes dans des situations similaires, ou si vous êtes satisfait de votre salaire, mais souhaitez soutenir l'égalité, visitez KnowYourWorth.
Tout commentaire serait apprécié.
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