Comment rédiger une lettre d'intérêt pour 2021 [Examples + Template]

Publié par alexandre le 17 février 2021

C'est l'un des pires sentiments au monde.

Tu as écrit semaine Une fois que vous avez terminé votre CV et rédigé une lettre de motivation complète, vous êtes enfin prêt à soumettre votre candidature pour l'emploi de vos rêves.

Cependant, si vous regardez la page carrière de l'entreprise, la peur commence à se répandre. L'emploi auquel vous essayez de postuler n'est plus ouvert. C'est parti. Et en regardant l'écran de l'ordinateur portable sous le choc, vous n'avez pas d'autre choix que de penser que vous ne pourrez pas rejoindre l'entreprise de vos rêves.

que-faire dans cette situation? Vous ne pouvez pas interrompre votre recherche d'emploi jusqu'à la réouverture de l'entreprise. Comment exprimez-vous votre intérêt à trouver un emploi alors que vous n'occupez pas actuellement le poste que vous recherchez?

L'un des moyens les plus efficaces d'attirer l'attention du responsable du recrutement et d'y mettre les pieds est d'écrire une lettre d'intérêt à l'entreprise.

L'envoi d'une lettre d'intérêt est un excellent moyen de vous présenter à l'entreprise et montre que vous êtes prêt à prendre l'initiative d'entrer en contact. De cette façon, vous pouvez être le premier à vous venir à l'esprit lorsque les entreprises commencent à embaucher pour l'emploi que vous avez demandé. Si le responsable du recrutement est particulièrement impressionné, nous pouvons également créer un poste pour vous.

Dans d'autres cas, l'envoi d'une lettre d'intérêt peut conduire à un café ou à un entretien d'information avec le responsable du recrutement de l'équipe sur laquelle vous souhaitez travailler.

La rédaction d'une lettre d'intérêt semble être un moyen facile de mettre les pieds sur n'importe quelle entreprise, mais cela ne fait que susciter l'intérêt du responsable du recrutement et susciter une réponse si vous êtes vraiment en relation avec elle.

Pour cela, il est recommandé de suivre la formule de résolution des problèmes de vibrations. Modelé sur un ancien cadre de rédaction Cela a aidé un demandeur d'emploi à augmenter le taux de réponse aux lettres de motivation de 0% à 55%. Je le préciserai ci-dessous.

Comment rédiger un chapitre intéressant

Si vous voulez forcer les responsables du recrutement à lire votre lettre, à y répondre et à envisager un emploi, vous devez inclure 4 facteurs importants dans votre lettre d'intérêt.

1. Connectez le responsable du recrutement avec la preuve que vous comprenez son problème.

Les responsables du recrutement n'embauchent pas des gens uniquement pour être bons. Ils embauchent des gens pour les aider à mieux gérer leurs équipes. Pour attirer immédiatement l'attention du responsable du recrutement, vous devez lui montrer comment comprendre le problème qu'elle tente de résoudre, comme le crochet ci-dessous.

«En tant que vétéran des blogs depuis deux ans Compétences en marketing Nous savons à quel point il est difficile de bien écrire dans l'industrie d'entreprises comme Return Path et SlideBatch. Nous savons combien il est difficile d'être recherché sur Google. "

En décrivant une expérience similaire que vous avez vécue dans votre emploi actuel ou précédent, vous pouvez construire une relation plus profonde avec elle et l'encourager à lire le reste de la lettre.

La partie la plus difficile à ce stade est de trouver le problème du responsable du recrutement. Une façon de comprendre cela consiste à énumérer vos responsabilités professionnelles et à vous demander pourquoi ces tâches sont importantes pour votre équipe. Si vous continuez à analyser jusqu'à ce que vous atteigniez une impasse, vous pouvez généralement trouver ses besoins.

2. Agitez le problème pour rappeler au responsable du recrutement qu'une solution est nécessaire.

Comment faire comprendre à un responsable du recrutement à quel point une solution peut être précieuse? Cela me rappelle à quel point ses problèmes sont douloureux. Et pour qu'elle puisse visualiser ses problèmes effrayants aussi clairement que possible, cela devrait être spécifique comme dans l'exemple ci-dessous.

"D'après la page carrière de HubSpot, je ne suis pas en train d'embaucher, mais si vous recherchez quelqu'un qui peut optimiser la recherche et attirer votre public avec des kenoby de blog clairs, concis et attrayants à l'avenir, vous pouvez me faire confiance tout en respecter tous les délais. "

Lorsqu'elle réalisera à quel point elle souffre réellement, elle aura plus d'urgence à y remédier. Et cela la fera vous répondre car vous pouvez être son chemin le plus rapide vers une solution.

3. Utilisez des exemples de vos compétences et de votre expérience pour démontrer votre responsabilité de résoudre.

Si vous êtes vraiment la solution à son problème, vous devrez prouver à votre responsable du recrutement comment vous avez utilisé vos compétences pour résoudre des points de peinture similaires lors d'expériences précédentes. Ensuite, vous devez expliquer comment utiliser ces apprentissages pour résoudre ses problèmes actuels. Consultez l'exemple ci-dessous.

"L'année dernière à Return Path, j'étais un blogueur très performant. J'ai écrit un article avec une moyenne de 7 500 vues, 1 000 partages sociaux et 35 nouveaux abonnés au blog. Dans SlideBatch l'année précédente, j'ai conçu et mis en œuvre une nouvelle stratégie de mots clés. Le nombre de pages vues de la série de blogs Marketing 101 a augmenté de 15%.

Je lis le blog de HubSpot tous les jours depuis que j'ai commencé ma carrière dans le marketing de contenu, et depuis que je suis certifié marketing entrant, contenu et email, je crois fermement que si je travaille chez HubSpot, je pourrai commencer. Équipe du blog un jour.

Que vous découvriez des mots-clés à forte opportunité ou que vous écriviez des kenoby de blog pour soutenir et développer le nouveau modèle de cluster de piliers de votre équipe, je suis sûr que mes compétences et mon expérience peuvent aider votre équipe à atteindre ses objectifs. "

Il s'agit de quantifier sa performance et de prouver sa valeur en enquêtant sur les problèmes de l'entreprise. Cependant, vous prouvez au responsable du recrutement que le simple fait d'énumérer vos compétences et votre expérience de travail n'a pas eu d'impact.

4. Nous vous demandons en toute confiance de passer à l'étape suivante.

À la fin de la lettre, vous devez montrer votre intérêt pour la prochaine opportunité ou lui demander de se souvenir du moment où l'opportunité se présente, comme l'appel à l'action ci-dessous.

"Je voudrais en savoir plus sur un rôle à venir dans votre équipe ou envisager un poste dans le futur. Mon CV est joint et mes coordonnées sont répertoriées dans ma signature électronique ci-dessous. Merci d'avoir pris le temps! Le plaisir de vous connecter."

Ces appels à l'action sont importants car ils vous indiquent comment faire rouler la balle. Rien ne se passera à moins que vous ne disiez au responsable du recrutement ce qu'il doit faire ensuite.

Exemple de lettre d'intérêt

Dans l'ensemble, une lettre d'intérêt réussie est:

Modèle de lettre d'intérêt

Bonjour [Hiring Manager's First Name],

dans [X]-an [Your Profession] vétéran [Space You Work In] industrie [Most Prominent Companies You've Worked For], Je sais combien c'est dur [Pain Point #1]. Je sais aussi combien c'est difficile [Pain Point #2].

Selon [Company] Si vous n'embauchez pas actuellement sur la page de recrutement, mais que vous recherchez quelqu'un qui peut le faire à l'avenir [Solution for Pain Point #1],Ainsi que [Solution for Pain Point #2], Tu peux me faire confiance.

Dernier [Specific Timeframe],dans [Current or Old Company], J'étais le meilleur [Your Profession], [List Your Responsibilities and Describe the Impact You Made]. autant [Specific Timeframe] avant que [Current or Old Company], JE [List Your Responsibilities and Describe the Impact You Made].

[Show Hiring Manager that You're a Voracious Learner and You Regularly Keep Up with Company News], Je crois donc fermement que si je travaille, je pourrai marcher sur le terrain. [Company] Équipe un jour.

Si je serai [What the Team is Working on Now], Je suis convaincu que mes compétences et mon expérience aideront l'équipe à atteindre ses objectifs.

Vous souhaitez en savoir plus sur les rôles à venir dans l'équipe ou les envisager plus tard. Mon CV est joint et mes coordonnées figurent dans la signature électronique ci-dessous. Merci pour votre temps. C'était amusant de se connecter!

Vraiment,

[Your Name]

Ressources clés: 5 modèles de lettre de motivation professionnelle

Modèle de lettre de motivationTéléchargez ce modèle gratuitement

Que faire avant d'envoyer une lettre d'intérêt

Une fois que vous avez fini de rédiger votre lettre d'intérêt, vous devriez vérifier si l'entreprise peut réellement l'ouvrir. Il est donc idéal pour les membres de l'équipe de savoir personnellement qui vous êtes avant d'envoyer une lettre.

Pour ce faire, demandez à un ami ou à un ancien qui travaille pour votre entreprise de vous présenter le responsable du recrutement de votre équipe. Si vous ne pouvez pas, vous pouvez ajouter un responsable du recrutement à LinkedIn, nous dire pourquoi vous souhaitez vous connecter et envoyer une lettre d'intérêt.

Franchir la porte vous aidera en fin de compte à vous démarquer des chercheurs d'emploi qui lui donnent le même argumentaire «embauchez-moi».

Note de l'éditeur: Cet article a été publié à l'origine en mai 2018 et a été mis à jour pour plus d'exactitude et d'exhaustivité.

Modèle de lettre de motivation professionnelle

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