Comment les agences de publicité coordonnent les pratiques d'embauche

13 mars 2020
alexandre

Le jeu R / GA, produit en interne en 2018, présente de nouvelles fonctionnalités en raison de la prolifération de COVID-19. Le jeu NotSoFAQ était auparavant utilisé pour recruter des événements, mais maintenant il sera utilisé pour aider les gestionnaires de recrutement à construire plus de relations humaines. C'est numérique, mais vous apprenez à mieux connaître les candidats potentiels.

Dans un e-mail demandant comment le virus Corona change d'emploi, "Nous allons nous encourager à utiliser un jeu appelé NotSoFAQ de l'intérieur", a déclaré Angie Hannam, responsable des talents en chef de R / GA. Les entrevues vidéo en R / GA sont la norme pour le début du processus d'entrevue pour les candidats à un emploi. Elle se poursuivra dans les semaines à venir alors que les États-Unis luttent contre le virus corona. L'agence prévoit de continuer à embaucher des postes vacants. «Cet outil ravit le processus que l'utilisateur connaît, en posant des questions généralement sans réponse. "Les participants peuvent établir des relations grâce à une expérience partagée, de l'empathie et de la compréhension, et je pense que cela servira de formidable indicateur pour les réunions en face-à-face pendant cette période."

La prévalence du COVID-19 aux États-Unis change non seulement la façon dont les organisations fonctionnent, mais aussi leur façon de travailler. Pour certaines agences, les tactiques d'entrevue ont été modifiées pour atténuer le risque de propagation du virus par le biais d'une communication en face à face en passant d'une réunion en face à face à une conversation vidéo. Pour d'autres, l'incertitude attend de reconsidérer l'embauche actuelle de postes ouverts et de voir quel est l'impact à long terme du virus. Si le virus affecte le nombre de projets sur lesquels un employé peut travailler au cours des prochaines semaines, ou s'il réduit considérablement le montant d'argent dépensé par le client, l'employé ne saura pas de combien d'employés il a besoin et s'il l'utilisera. Ils doivent continuer d'embaucher à l'heure actuelle.

Digital Agency 3Q va se tourner vers des interviews vidéo et utiliser des tests numériques pour identifier les candidats. En d'autres termes, le magasin s'attend à prendre plus de temps pour embaucher pour un poste ouvert en raison de l'incertitude. «Nous réalisons toutes les interviews par vidéoconférence», a déclaré David Rodnitzky, PDG. «Nous dirons honnêtement que nous embauchons toujours, mais nous surveillons de près l'économie. Il est désormais plus sélectif en raison de l'incertitude de ce qui se passera au cours des prochains mois. »

Comme indiqué précédemment par Digiday, l'incertitude sur le projet de performance inquiète si l'agence d'expérience est en difficulté avec ce que l'employé fera ou combien de temps cela durera, et si l'employé doit être licencié pour gérer les frais généraux. Je le fais. Il est possible que cette incertitude ait retardé l'offre aux candidats d'agence. Un acheteur de médias (elle exige l'anonymat), travaillant en interne dans une société de vente directe aux consommateurs, était sur le point de fournir une agence de marketing de performance la semaine dernière, mais a depuis partagé que le magasin l'avait vue comme un fantôme en raison de la propagation du virus. C'est devenu pire en Amérique

«Je pense que c'est à cause du virus corona. "J'ai l'impression de différer pour voir ce qui se passe, et je ne veux prendre aucun salaire ou risque supplémentaire jusqu'à ce que je sache ce qui se passe."

Recrutement de talents d'agence de publicité Christie Cordes estime que le gel de l'embauche pourrait se produire pour les employés de bas niveau des employés d'agence dans les prochaines semaines, mais l'embauche de haut niveau se poursuivra. Cependant, Cordes s'attend à ce qu'il soit plus difficile d'embaucher les meilleurs talents car les agences sont moins susceptibles de changer d'emploi sur le marché actuel. Cordes a déclaré dans un e-mail: "Mon travail est un peu plus difficile parce que mon talent diminue quand je considère mon travail." "(Mais) jeL'identification des meilleurs talents reste une préoccupation pour le PDG malgré le ralentissement mondial. ThéIl a été aux prises avec le marché au cours des dernières années, et il a fallu des mois pour trouver le directeur exécutif et PDG (adapté à une utilisation appropriée). "

C'est la position de l'acheteur de médias de comprendre qu'il ne prend aucun risque supplémentaire. Si l'agence lui a fait une offre, elle ne sait pas si elle recevra l'offre dans l'incertitude. «Si vous revenez vers moi et offrez cette offre d'emploi de mieux en mieux que votre emploi actuel, la transition sera incertaine selon ce qui se passe dans les 60 à 90 prochains jours. Dit-elle.

Lorsque l'embarquement est engagé, les employés se feront également numériquement au lieu de se rendre en personne. Dans les semaines à venir, si R / GA embauche des employés, l'agence s'attend à ce que l'intégration soit loin, mais "je le ferai pour maintenir le côté communautaire en fonction de mon expérience au sein du groupe", a déclaré Hannam.

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