Changements dans la coalition pour l'égalité des sexes et l'inclusion marketing Champion Sam Turner - Sked Social

Publié par alexandre le 4 février 2021

Dans les innombrables citations agréables partagées dans les films, la littérature, la musique et les médias sociaux, on nous dit constamment que nous devons nous embrasser pour célébrer la différence entre nous et ceux qui nous entourent.

Tout comme les émotions sont nobles, la réalité qui varie selon le sexe, la race, l'orientation sexuelle, le handicap ou la religion ... Bien… différent.

Sam Turner est actuellement Champion de l'Alliance du changement Il est responsable de programme dans les groupes Global Tech et Microsoft Partners. Elle travaille avec de grandes marques australiennes et mondiales telles que Microsoft, Condé Nast, la BBC et la plus grande agence de marketing et de publicité au monde, WPP, pour améliorer l'égalité des sexes, l'inclusion et la représentation. J'ai parlé avec Turner de la manière dont l'entreprise relève lentement le défi et de ce que les individus peuvent faire pour améliorer leur inclusion.

Comment 2020 a-t-il affecté l'inclusion? Quels avantages sont annulés lorsque les entreprises tentent de revenir à leurs habitudes pré-épidémiques?

2020 n'augmente pas nécessairement le besoin de changement. Nous savons depuis longtemps que nous devons changer. Cependant, l'élan et la visibilité se sont accélérés au cours des 12 à 24 derniers mois.

Le ciblage pour 2025 ne suffit plus. tu fais quoi maintenant?

Découvrez plus d'astuces et de conseils pour développer votre compte Instagram, sur notre compte @kenoby_pro. 3 nouvelles publications par semaine pour booster vos résultats.

Au début de l'épidémie, je plaisantais sur l'ironie qu'il était pour les experts en diversité, les experts en ressources humaines et les personnes travaillant dans ce domaine de tirer parti des avantages et du besoin d'une plus grande flexibilité du travail au fil des ans. Hold Power (principalement des hommes blancs) doit travailler à domicile et tout d'un coup ça va. leur peut faire Obtenez ces résultats et cette productivité incroyables je ne fais jamais ça dégradation. En fait, les études montrent que les gens travaillent plus dur et sont plus productifs.

La plupart des organisations, ou les organisations avec lesquelles je travaille, ont interrogé les gens sur le retour au travail. La plupart du temps, les gens ne veulent pas revenir à temps plein. Ils veulent conserver certains aspects de leur flexibilité.

Et ce ne sont pas que des femmes. Il est possible de renverser l'idée selon laquelle le travail flexible est principalement destiné aux femmes. Tout le monde peut le faire avec un fonctionnement flexible. Si les hommes peuvent travailler avec autant de souplesse que les femmes et que cela devient acceptable et normal, nous commencerons à voir des changements en termes de qualité sexuelle de la société. Par exemple, pour les couples hétérosexuels, les hommes peuvent être aussi flexibles que les femmes pour aller chercher et déposer à l'école. Et cela fait également beaucoup d'espace pour les familles mixtes, les familles monoparentales, les familles de même sexe, etc.

J'ai toujours bon espoir et optimisme que nous ne reviendrons pas au présentationnisme, et j'espère que quelqu'un devra être physiquement devant moi pour savoir qu'il travaille et est productif.

Les secteurs du marketing et de la publicité présentent de nombreux défauts en raison de la façon dont ils renforcent les stéréotypes tout en poursuivant des personnalités de clients spécifiques. Certains types de gars achètent de l'ust, et certains types de mamans fabriquent des boîtes à lunch. Comment les spécialistes du marketing peuvent-ils améliorer leur présentation?

C'est une question vraiment pertinente. Je pense que je suis plus conscient, mais je pense qu'il y a un long chemin à parcourir.

Après avoir lu un article sur la transition au travail, j'ai mené une session d'inclusion dans une petite institution de Sydney. Voyant certaines des langues qu'ils parlent, je les ai approchés et leur ai dit: «Vous voudrez réfléchir à la façon dont nous pouvons rendre cet article plus inclusif. Vous pouvez contacter la communauté trans ou la communauté que vous écrivez ou profilez. »

Cela semble vraiment clair. Si vous écrivez sur le handicap, parlez-en à votre défenseur du handicap. Mais je pense que nous sommes obsédés par les anciens processus et pratiques que nous écrivons à travers la recherche. pense Nous connaissons le sujet.

Vous pouvez l'afficher sous forme de panneau lors d'une réunion. Je ne sais pas combien de fois j'ai vu un panel sur la diversité ou un panel de tous les hommes dans la technologie où quatre femmes blondes blanches parlent de ce qu'elles font. Pouvez-vous représenter et fournir une plate-forme pour les personnes non blanches ayant des capacités cis?

Il y a toujours une opportunité pour la publicité et les médias de s'améliorer. Il y a toujours une occasion de s'arrêter et de réfléchir. Il y a des délais et des freins et contrepoids doivent être en place pendant que vous y travaillez. Avant que cela ne commence, avant que cela ne commence et avant que cette campagne ne soit lancée, nous avons dû prendre du recul pour déterminer si cela représentait la population australienne. Cela représente-t-il le public que je cible? Pouvons-nous faire autre chose pour le rendre plus inclusif?

Quel rôle les objectifs et les quotas jouent-ils dans la conduite d'un changement inclusif?

Il y a un rôle absolu pour la cible. Cependant, tout objectif ou quota doit faire partie du changement culturel, en particulier avec l'organisation. Ce n'est pas comme si vous pouviez soudainement embaucher 50% des femmes ou 10% des LGBTIQ comme représentantes.

En fait, vous perdez votre temps à moins que les gens restent et créent une culture dans laquelle les gens s'épanouiront. Contrairement à l'idée que le groupe dominant doit faire un certain travail lui-même pour créer un environnement plus inclusif, on attend souvent des groupes minoritaires qu'ils fassent une différence.

Dans quelle mesure la crainte que si l'égalité augmente, différents groupes de personnes devront perdre quelque chose est-elle répandue?

Bien sûr, il y aura toujours des gens qui auront peur de ces choses. Cependant, l'égalité n'est pas un jeu à somme nulle. Ce n'est pas parce que j'accorde et j'active que l'autorisation est libérée. Ce n'est pas parce que je te donne une chance de t'éloigner.

Cet argument suppose que tout le monde commence au même niveau de jeu. Nous ne sommes pas. La plupart des femmes et la plupart des personnes de couleur ont plus d'obstacles en raison des inégalités structurelles. En raison des préjugés, du statut socio-économique et littéralement de la façon dont vous êtes traité sur le lieu de travail.

Je m'utilise souvent comme exemple. Si je n'avais pas été une femme, j'aurais sans aucun doute été promue à la haute direction dans ma carrière bancaire il y a cinq ans. Et je suis une femme blanche privilégiée. La réalité est que nous n'avons pas tous les mêmes opportunités, nous n'avons pas accès à la même éducation, aux mêmes réseaux, ni à la même liberté. Nous devons mettre en place des programmes et des mécanismes pour aider des groupes spécifiques à créer de plus grandes opportunités et une égalité d'inclusion.

Actuellement, seuls les corps féminins peuvent donner naissance. Si vous voulez fonder une famille, vous devez réfléchir à ce que cela signifie pour une femme qui doit passer du temps au travail pendant un certain temps. En tant que leader, que dites-vous à une femme lorsqu'elle dit qu'elle est enceinte? Heureusement, la conversation dit: «Félicitations. C'est vraiment excitant. Quand voulez-vous des vacances? Combien de temps pensez-vous que vous vous reposerez? Quand voulez-vous revenir? »

Inversement, comment peut-on aussi consacrer du temps aux hommes? Lorsqu'un homme dit «mon partenaire et moi allons avoir un bébé» ou «nous amenons un enfant dans notre famille», cela devrait être la même conversation.

Je suis toujours surpris quand je discute avec ma petite amie qui dit qu'elle veut avoir un bébé, mais elle s'inquiète de la façon dont cela affectera sa carrière ou perdra son emploi.

2020 année. Nous sommes dans des pays développés. Je veux dire, chère Moly!

Que pouvez-vous faire pour vous assurer que l'individu fait partie de la solution et non du problème?

La meilleure caractéristique de l'inclusion est que les gens développent leur propre curiosité. Il s'agit d'éveiller un peu votre curiosité et d'abaisser votre jugement.

Non seulement le monde sera meilleur, mais les gens vivront une vie plus satisfaisante. Au lieu de «C'est différent et j'ai peur», cela devient «C'est différent. Je me demande pourquoi». Cela devrait comprendre pourquoi différents humains sont différents. Parce que nous sommes tous différents et à certains égards diversifiés.

Deuxièmement, nous sous-estimons le pouvoir du langage. Prenez le temps de réfléchir à quoi dire et comment agir. Que pouvez-vous faire aujourd'hui, un peu plus complet que la semaine dernière?

Suis-je en train de dire «personnes» ou «hommes»? Je suppose que tout le monde veut parler des sports du week-end au lieu d'élargir cette conversation? Pensez-vous que le partenaire de quelqu'un est d'un sexe spécifique? Supposez-vous l'appartenance ethnique en raison de l'apparence d'une personne?

Nous comptons souvent sur des groupes de personnes marginalisés pour leur enseigner leurs expériences et ce que nous devons faire. Même si votre cercle d'amitié et votre réseau sont homogènes, il existe des podcasts, des conférences Ted, des livres et des kenoby. Trouvez des choses qui défient vos pensées et élargissez vos points de vue et vos pensées!

Si vous êtes intéressé à travailler dans l'espace ou à devenir un être humain plus inclusif, vous êtes responsable de vous éduquer. Comment pouvez-vous être curieux des gens qui ne vous ressemblent pas ou qui ne pensent pas à vous?

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *