3 facteurs absents de la narration de marque

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3 facteurs absents de la narration de marque

Anna Aria

Renonciation: Le récit de marque peut être utilisé pour atteindre plusieurs objectifs. Cet article concerne le type de narration de marque qui vous aidera à créer une excellente marque employeur. Allons-y!

Même les entreprises qui semblent manquer d'image de marque ont une histoire.

Leur problème est que personne ne raconte l'histoire.

Le problème le plus important pour l’entreprise en termes d’image de marque employeur est le fait qu’elle ne fait pas de narration de marque. Le reste est quelque chose que vous pouvez réparer. À tout moment

Je voudrais vous montrer quels sont les trois éléments manquants dans la narration d'une marque. Allons-y!

La narration d'une marque n'a rien de plus chaud que celui qui regarde la caméra et rigole.

Pendant plusieurs heures, la société publie des photos d'un pique-nique d'équipe qui ne peuvent pas voir le visage correctement. Les photos d'équipe peuvent être amusantes, mais ne sous-estimez pas le pouvoir des prises individuelles.

Les légendes de ces photos peuvent être liées aux personnes qui y figurent. Voici ce que je peux dire:

  • Peut-être que c'est leur anniversaire de mariage, vous voulez souligner la grande réussite de cette personne
  • Peut-être que c'est leur anniversaire, ou vous voulez raconter une blague à leur sujet.
  • Vous pouvez avoir un blog personnel que vous souhaitez promouvoir.
  • Ils ont peut-être des talents spéciaux, à part l'expertise que vous pensez qu'il serait amusant de partager.
  • Ils ont peut-être participé à un événement ou vont essayer de le faire dans un avenir proche. Les gens pourraient vouloir vous en parler.

En plus de cela, les "images d'action" (il est préférable d'appeler de cette façon) peuvent être un autre succès. Ma définition de «action picture» est: Une image représentant quelqu'un faisant quelque chose d'intéressant, d'intéressant ou d'inspirant. Vous trouverez peut-être difficile de faire une photo comme celle-ci. Mais il y a quelque chose ici. Même les personnes les plus ennuyeuses peuvent parfois faire quelque chose d'intéressant. Parlez-leur, posez des questions, découvrez leur passion au-delà des petites conversations et racontez-leur des histoires cools. C'est simple!

N'oubliez pas de marquer les personnes sur vos photos. Cela permettra à un plus grand nombre d'utilisateurs de voir vos photos, et deviendra les ambassadeurs de la marque spécifique de votre entreprise sur d'autres plates-formes de réseaux sociaux, encourageant les autres employés à publier leurs propres photos.

2) Vous parlez de la libération mais manquez la célébration.

En tant qu’entreprise, vous pouvez avoir des clients ou des clients / partenaires. Et il y a certainement des histoires de réussite qui leur sont associées. Les produits à succès, les services primés ou des produits similaires méritent d'être célébrés, non seulement à l'intérieur, mais par le biais de divers canaux de médias sociaux.

Ne partagez pas de communiqués de presse ennuyeux sur le lancement d'applications ou le financement de démarrage. Vous pouvez également le faire, mais réfléchissez à d'autres moyens de raconter une telle histoire.

Comment fêtez-vous? Quelqu'un a-t-il décidé de montrer ses talents de danseuse à la table ou de prendre un jour de congé et de se saouler dans l'équipe? Ce sont la peine de partager. La meilleure partie ici est de partager le contexte de la célébration. Montre la chaîne de cause à effet de l'histoire. Ne pas montrer que le processus de félicitations. Explique ce que tu as célébré si fort.

Ne soyez pas trop académique sur l'écriture / la narration. Personne ne s'attend à lire des textes académiques sur les médias sociaux.

3) Vous ne montrez que des choses intéressantes et vous manquez de partage de connaissances.

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi les meilleures personnes souhaitent rejoindre votre entreprise?

Pensez-vous qu'il s'agit de salaires concurrentiels et de bons déjeuners? Bien! Dans la plupart des cas, les meilleurs talents décident de rejoindre la société dans l’espoir de se développer professionnellement et de constater leur impact sur la société.

Alors, montrez au monde que vous êtes une entreprise avec les meilleurs professionnels que vous pouvez avoir sous votre propre toit. Il y a une règle simple ici. Les meilleurs talents attirent directement ou indirectement les meilleurs talents. C'est pourquoi vous devez montrer qu'il y a des gens qui peuvent travailler ensemble.

La société ne se préoccupe pas de choses amusantes, de célébrations ou de pique-niques en équipe. C'est aussi une question de gens formidables qui sont prêts à partager leurs connaissances.

Terminer

Il est impossible de faire une marque du jour au lendemain. Beaucoup n'y parviennent pas malgré le travail acharné et l'argent qu'ils dépensent pendant des mois.

La narration d'une marque peut être un moyen précieux de bâtir une grande marque employeur. Lorsque vous commencez à raconter des histoires, vous ne devez pas commettre les mêmes erreurs que beaucoup d'autres entreprises. Faites de votre employeur votre meilleur atout pour créer des histoires intéressantes. Démontrer les meilleurs aspects des personnes, y compris les réalisations, les loisirs, les intérêts et les valeurs. Puis montrez comment ces personnes célèbrent leur travail. Insistez sur le fait que les équipes peuvent travailler dur mais jouer plus fort. Et au final, gardez un équilibre entre plaisir et sérieux. Les meilleurs professionnels de l'entreprise doivent être désireux de partager leurs connaissances et de redonner à la communauté.

Et chaque entreprise a une histoire. Ils doivent juste commencer à leur parler.

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